Zeitarbeit bei CONSENS

Egal ob Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen, ungelernt sind, sich im Studium befinden oder dieses bereits abgeschlossen haben, Zeitarbeit mit CONSENS bietet Ihnen Chancen in fast allen Bereichen:

Als Berufsanfänger (m/w/d) oder Arbeitssuchender (m/w/d) haben Sie bei CONSENS hervorragende Perspektiven für einen neuen und erfolgreichen Start ins Berufsleben.

Wenn Sie auf flexible Arbeitszeiten angewiesen sind, bietet Ihnen CONSENS individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, wie z. B. Voll- oder Teilzeitbeschäftigung oder auch auf Minijob-Basis.

Als Mitarbeiter (m/w/d) von CONSENS können Sie interessante und unterschiedliche Arbeitsplätze in namhaften Kundenbetrieben kennenlernen, ohne Ihren Arbeitgeber wechseln zu müssen.

Über die Zeitarbeit mit CONSENS haben Sie vielfältige Einarbeitungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten und werden mit unterschiedlichen Arbeitsmethoden und -techniken vertraut gemacht. Das bedeutet stets auch ein Mehr an beruflicher Qualifikation und begünstigt somit Ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Wir bieten faire und feste tarifliche Regelungen bei Lohn und Sozialleistungen nach BAP-Tarifvertrag, d. h. feste Entgeltgruppen, garantierte Monatsarbeitszeit, Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld.

Mit CONSENS haben Sie stets die Chance auf Übernahme durch einen unserer zahlreichen Kundenbetriebe.

Häufig gestellte Fragen zur Zeitarbeitt

In folgendem Dokument wird die Zeitarbeit einfach erklärt und grafisch dargestellt:

Dreiecksverhältnis Zeitarbeit
In der Regel werden Sie bei verschiedenen und wechselnden Kundenunternehmen eingesetzt. Auch die jeweilige Einsatzdauer (Überlassungsdauer) und Arbeitszeiten können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein.
Selbstverständlich erhalten Sie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und, wie im BAP-Tarifvertrag geregelt, bezahlten Erholungsurlaub.
Ja, das ist durchaus möglich und gängige Praxis. Regelmäßig werden unsere Zeitarbeitnehmer (m/w/d) von Kundenunternehmen abgeworben und übernommen. Auch wenn wir Sie dadurch als unseren Mitarbeiter (m/w/d) verlieren, freuen wir uns in diesem Fall natürlich für Sie.